• <tbody id="ba4ai"><noscript id="ba4ai"></noscript></tbody>
    <dd id="ba4ai"></dd>
  • <th id="ba4ai"></th>
    職位
    企業
    簡歷
    兼職

    準點下班、拒絕畫餅 00后面對職場:不是“整頓”是改變

    2022-11-26

    來源:《中國青年報》

    作者:蔣肖斌

    今年是很多00后走出大學校園、初入職場、直面社會的第一年。準點下班、拒絕“畫餅”、不愛團建、敢跟老板說“不”,一言不合就辭職……網上流傳著“00后整頓職場”的傳說。真的如此嗎?00后自己怎么看?

     最近,在一檔青年視角代際對話的公益片《你好,零零后》中,00后年輕人與行業前輩交流——熱愛和賺錢哪個更重要、如何面對未知和不可控、怎么平衡工作與生活等各種擺在職場新人面前的問題。而對于“整頓職場”的傳說,他們的觀點是,我們不是“整頓”——而是“改變”職場。

    整頓,意味著對立關系,而在職場,更多的是協調關系。00后拒絕的是職場陋習,追求的是美好生活,其實他們的愿望和所有“打工人”一樣,只不過他們采取了更直接的行動,而他們的行動也將為建立更良性的機制添磚加瓦。從某種意義上來說,他們并沒有發現新問題,只是在推動解決舊問題。

    事實上,大部分職場困惑并非00后特有。比如,初入職場是聽從愛好還是收入。60后演員侯勇也遇到過這個問題,他的選擇是先就業?!拔业牡谝宦殬I不是演員,我之前燒過炭、烤過面包,要先養活自己。后來發現這不是我喜歡的工作,換了好多工作?!焙钣抡f,“00后一入職場,可能就具備60后、70后的物質基礎,所以更需要的是完成自我抱負?!?/p>

    還有的問題一直存在,甚至連前輩的答案都很相似。比如,職場上需要討好同事嗎?一貫以雷厲風行形象示人的企業家董明珠回答:“(特意討好)那就變成和事佬了,沒有原則。堅持原則是我們人生當中很重要的一個價值觀。每個人都有不同的性格,可能有人不認同你,沒關系,你可以把他放邊上,找到其他志同道合的人一起干事?!比绻雎远髦榈?0后標簽,這段回答十分符合大眾對00后的評價:有個性。

    追溯不遠的歷史,“××后”的說法,緣起于80后。這種代際劃分方式在誕生之初,是因為80后身上整體呈現出所謂個性、所謂叛逆的特質。然而十幾、二十幾年后,到了90后、00后,我們發現,所有初長成的年輕人身上都有這些特質。與其說這是因為年代,不如說這是因為年輕。

    事實上,連刻板印象都不是00后專有。董明珠回憶,自己那一批當年的年輕人就被打上過“得過且過”的標簽。而當被問及大眾對自己的刻板印象,片中有一個00后覺得是“自我”。但他認為:“自我每個人都會有,但不能把所有問題的原因都歸結成這兩個字。有時候我們是追求公平,有時候我們是在為自己爭取權利,所以應該就事論事?!?/p>

    還有的00后發現,相比80后、90后,自己似乎又成了“最差的那一屆”,還經常被建議應該如何如何。面對這樣的評價,這位00后的回應也非常有意思——“我建議專家不要建議”。很好,這很00后。

    既然是標簽,那標簽就是要用來被撕掉的。撕掉了標簽的00后,就是一個個鮮活的個體,千人千面,但又以集體姿態登臺。00后是職場的新生力量,就像早晨八九點鐘的太陽,希望都在他們身上。00后只是改變了表達方式,但在事關個人奮斗和社會進步的“大問題”上,他們和上一屆年輕人都朝著同一個方向,有著向上向善的信念。

    陀思妥耶夫斯基在小說《少年》中寫過一段話:“少年就是少年,他們看春風不喜,看夏蟬不煩,看秋風不悲,看冬雪不嘆,看滿身富貴懶察覺,看不公不允敢面對。只因他們是少年?!边@段話用在00后,或者說一代又一代年輕人身上,都十分貼切。

    總之,要不枉少年。



    聯系我們
    掃碼關注泗陽人才信息網的公眾號
    關注招聘公眾號
    0527-89682111
    工作時間:8:00-18:00
    掃碼聯系微信客服
    聯系微信客服
    宿遷市杰才網絡科技有限公司版權所有 Copyright ? 2016 www.newjerseylaborlawyer.com All Right Reserved通訊地址:泗陽縣繁榮中路601號
    楊留娟
    免费日韩一级A片视屏

  • <tbody id="ba4ai"><noscript id="ba4ai"></noscript></tbody>
    <dd id="ba4ai"></dd>
  • <th id="ba4ai"></th>